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公司年底輕易不招人的原因
發布時間:2019-1-30 作者:互聯網 來源:互聯網 瀏覽次數:866

1月到年前的這段時間,很多公司都不會輕易招人。

難道是因為年前難招人,還是工作太忙無暇顧及,到底是哪種原因呢,我們一探究竟。


年底招人企業有什么顧慮?

企業年底招人,有以下幾種顧慮:1月、2月都沉浸在過年的氛圍中,雖然只有7天的法定假日,但是作為傳統習俗,國人對過年是有執念的。所以難以避免的工作效率低下。

再加上年終總結,新年工作計劃,并沒有太多的工作讓新人參與。

再次是,大部分人都會拿到年終獎再走,如果求職者年前就走了,會被認為是在原來公司能力不足,被裁員的。企業也擔心招到被淘汰的員工。


缺人時為什么又招不到人?

另外一種是客觀原因,招不到。

如果公司的全年計劃確定得比較早,那么1月份就開始奔著全年目標發力了。時間會很吃緊。企業更傾向與直接招有經驗的。

但收到的簡歷中,這兩種簡歷占多數:

(1) 沒有工作經驗的新人

因為沒有工作經歷,短期的實習經歷和產品關聯不大,所以簡歷分量不夠厚重。占據主要篇幅的是個人愛好和自我評價。常見詞語是:能吃苦,學習能力強。

(2) 有一定工作經驗,但是行業不匹配

有工作經驗,事無巨細連3個月不到的工作經歷都寫了,但是過往的工作經歷無法體現出產品的基本功是否扎實。

這兩者都不能經過短期培訓后就可以參與到相關的工作中,所以這類簡歷還沒有過HR的標準線。

▼▼▼

對于另外一些有一定工作經驗的簡歷,又會遇到這些問題:

(1) 職業發展方向不明確

雖然最近的一份工作經歷顯示的是產品,然而在做產品之前,做過電銷,做過客服等,經歷和經歷之間沒有表現出關聯性,職業發展方向不明確。

(2) 深度不夠

雖然tittle掛的是高級產品經理,但是從工作內容的描述上,比較零散,并沒有體現出獨立負責產品線的能力。從過往工作成果上來看,工作表現并不算突出。

所以這就尷尬了——因為短期的趕工把人招進來,如果日后跟不上發展,不上不下,是留還是不留呢?

綜上所述,年底招人,企業既有主觀的糾結,也存在客觀上的難度
。

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